Od průmyslových převodovek po turbíny do vodních elektráren. Wikov Group propojuje dvě technologicky odlišné divize a nabízí široké možnosti profesního růstu napříč obory, firmami i zeměmi. Díky komplexním projektům, sdílení know-how a mezinárodnímu působení zde mohou mladí lidé získat zkušenosti, které je posunou dál. Jaké příležitosti nabízí studentům a absolventům, přibližuje HR ředitelka Wikov Group Zuzana Šajarová.

Autorka: Zuzana Šajarová, HR ředitelka Wikov Group

Wikov Group sdružuje dvě technologicky odlišné divize. Jaké kariérní možnosti to otevírá?

Právě rozmanitost je jednou z našich největších výhod. Ve skupině vyvíjíme převodové systémy i vodní turbíny, realizujeme nové projekty, modernizace i dlouhodobý servis. Vedle konstrukce proto rostou příležitosti také v projektovém řízení, uvádění zařízení do provozu, diagnostice nebo digitalizaci. Každý si může najít oblast, která nejlépe odpovídá jeho talentu.

V čem se liší kariérní příležitosti v divizích Gear a Hydro?

Gear se zaměřuje na převodové systémy pro různé obory např. energetiku, těžký průmysl nebo železnici. Hydro stojí na vývoji a dodávkách vodních elektráren po celém světě. Obě divize spojuje špičkový engineering, ale každá rozvíjí jiné odbornosti. Díky tomu nabízíme široké spektrum technických kariér i možnost dlouhodobé specializace.

Může člověk během kariéry přecházet mezi firmami či divizemi v rámci skupiny?

Ano, a chceme tuto možnost dál rozvíjet. Wikov dnes funguje jako propojená skupina firem, které sdílejí know-how i zkušenosti. Karierní růst proto nemusí znamenat změnu zaměstnavatele, ale novou příležitost v jiné společnosti, divizi nebo zemi. S rostoucím působením v Evropě i Severní Americe budou podobné příležitosti přibývat.

Jak rychle se noví kolegové dostávají k reálným projektům?

Od začátku pracují na skutečných zakázkách pod vedením zkušených kolegů. Věříme, že nejlépe se člověk učí při řešení reálných technických výzev. Současně dbáme na kvalitní adaptaci, aby noví kolegové získali jistotu i prostor postupně přebírat větší odpovědnost.

Co podle Vás rozhoduje o tom, že u vás mladí lidé zůstávají a profesně rostou?

Možnost učit se od zkušených odborníků, pracovat na projektech s globálním dopadem a vidět konkrétní výsledky své práce. Nehledáme lidi jen na jednu pozici. Chceme jim nabídnout dlouhodobou profesní cestu, možnost růstu napříč skupinou i příležitost podílet se na technologiích, které obstojí v mezinárodní konkurenci.