Od benefitů ke zdraví. Jak se mění péče o zaměstnance

Způsob, jakým firmy přemýšlejí o péči o zaměstnance, se rychle mění. Stravenky nebo příspěvky na sport mají stále své místo, v boji o talenty už ale nejde jen o to, co člověk dostane navíc. Stále důležitější je, co mu pomůže zůstat zdravý, aktivní a schopný zvládat pracovní zátěž. Zdraví se tak stává strategickým tématem HR.

Výkon není nekonečný zdroj

Moderní pracovní prostředí přináší stres, sedavý způsob života a odkládání prevence. Pro firmy přitom není problémem jen absence, ale také presenteeismus: stav, kdy je zaměstnanec v práci, ale kvůli vyčerpání nebo zdravotním potížím nedokáže pracovat naplno.

„Z rozhovorů s HR manažery vidíme jasný posun. Firmy už nehledají jen další položku do katalogu benefitů. Chtějí řešení, které má pro zaměstnance skutečnou hodnotu a dává smysl i z dlouhodobého pohledu,“ říká Kateřina Kaufmannová, obchodní a marketingová ředitelka MY CLINIC.

Budoucnost je v cílené prevenci

Budoucnost firemní péče spočívá v cílené prevenci. Nejde pouze o to, jak se člověk cítí, ale také o to, co o svém zdraví skutečně ví. Smyslem je včas zachytit zdravotní rizika, vyhodnotit je v souvislostech a doporučit další postup.

Jeden model přitom nebude fungovat pro všechny. Mladší zaměstnanci mohou řešit pohyb, psychickou zátěž nebo výživu. Ve středním věku vystupují do popředí kardiovaskulární a onkologická rizika nebo důsledky dlouhodobého stresu. Pro management bývá zásadní rychlost, diskrétnost a koordinace péče.

Firemní péče MY CLINIC

Ne více benefitů. Relevantnější benefity

Nejúspěšnější firmy nebudou mít nejvíce benefitů, ale ty nejrelevantnější. Takové, které zaměstnanci skutečně využijí a které podpoří péči o zdraví dříve, než se objeví problém. Dlouhodobý výkon totiž vždy stojí na lidech a také na tom, v jaké kondici budou za pět, deset nebo dvacet let.