Práce, která má smysl: na pražském magistrátu formujeme budoucnost města.

Magistrát hlavního města Prahy, který má v současné době více než dva tisíce zaměstnanců, je největším zaměstnavatelem mezi úřady územní samosprávy. Pražský magistrát však není jen místem, kde se vyřizují žádosti a přijímají formuláře, je to také místo, kde vznikají nápady a rozhodnutí, jež ovlivňují životy více než milionu lidí.

Praha řeší podobná témata, jako jiná moderní města po celém světě – chytrou mobilitu, udržitelný rozvoj, digitalizaci služeb, dostupné bydlení nebo podporu kultury a inovací. Abychom mohli rozvíjet město, které bude odpovídat nejen současným potřebám, ale také těm budoucím, potřebujeme odborníky, kterým také záleží na tom, kam Praha směřuje.

Široké možnosti profesního uplatnění

Díky široké škále agend si každý může najít na našem úřadu svou profesní oblast, která ho zajímá. Vítáme v našich pracovních týmech nejen zkušené odborníky, kteří se chtějí dále profesně rozvíjet, ale také čerstvé absolventy, kteří mají chuť se dále učit a získávat zkušenosti v prostředí veřejné správy.

Vzdělávání a profesní rozvoj zaměstnanců

Naším cílem je poskytnout našim zaměstnancům takové pracovní podmínky, aby své úkoly vykonávali a zajišťovali je kvalitně a na profesionální úrovni. Klademe proto velký důraz na systematické vzdělávání a profesní i osobní rozvoj. V našem vzdělávacím programu získávají zaměstnanci nejen odborné znalosti, ale rozvíjejí i tzv. měkké dovednosti, jako je komunikace, spolupráce nebo vedení týmu. Součástí vzdělávání nových zaměstnanců je mentoringový program, díky kterému se snáze a rychleji zapracují a seznámí s chodem úřadu. Vedoucí zaměstnanci mají možnost využít profesionálního kouče, který jim pomůže zvládat náročné situace i hledat nové přístupy k vedení týmů.

Rovnováha mezi prací a osobním životem

Uvědomujeme si také, jak důležitá je rovnováha mezi prací a osobním životem. Proto je jednou z našich priorit podpora při slaďování pracovního a osobního života našich zaměstnanců. Nad rámec zákonné dovolené, která u nás činí 5 týdnů, poskytujeme tzv. indispoziční volno a využíváme flexibilní formy práce včetně pružné pracovní doby a možnosti občasné práce z domova, pokud je tato forma práce u dané pracovní pozice možná. Abychom usnadnili našim zaměstnancům návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené, provozujeme aktuálně čtyři dětské skupiny. Každý rok navíc pro děti našich zaměstnanců pořádáme letní tábory a kulturně-vzdělávací akce v období krátkodobých prázdnin. Nabízíme mimo jiné řadu zaměstnaneckých benefitů – od finančního příspěvku na penzijní připojištění, příspěvku na stravování, bydlení nebo pražskou městskou hromadnou dopravu po možnost čerpání benefitů v programu Cafeterie.

Práce, která má skutečný dopad

Motivací pro nové uchazeče je také to, že naše práce má smysl. Ať už se naše kolegyně a kolegové podílejí na podobě hlavního města, projektech v sociální oblasti, kultuře či rozvoji v jiných oblastech našeho života, výsledky jejich práce vidíme kolem sebe. Pokud hledáte zaměstnání, které má přesah, nabízí stabilitu a současně prostor pro osobní i profesní růst, je práce na pražském magistrátu tou správnou volbou.

Podívejte se na otevřené pozice a tvořte s námi budoucnost Prahy.