QUIZIT: Gamifikované zážitkové vzdělávání pro firmy i školy.

Jak vznikla myšlenka propojit firemní vzdělávání s gamifikací?

Dlouhodobě se věnujeme vývoji interaktivních zážitků a všimli jsme si jedné věci – když se lidé baví, učí se mnohem rychleji a informace si déle pamatují. Přitom firemní vzdělávání bylo dlouhé roky postavené hlavně na prezentacích a e-learningu. Napadlo nás proto využít principy, které fungují ve světě her, i ve vzdělávání. Nešlo nám o to vytvořit další kvíz, ale nástroj, který zaměstnance skutečně vtáhne do děje a zároveň firmám ukáže, zda školení splnilo svůj účel. Často říkáme:

„Lidé si nepamatují prezentace. Pamatují si emoce a zážitky. A právě na tom je postavený Quizit.“

V čem se vaše řešení liší od běžných e-learningů nebo klasických firemních školení?

Největší rozdíl vidíme v zapojení lidí. Zaměstnanci nejsou pasivními posluchači, ale aktivně přemýšlejí, rozhodují se, soutěží a spolupracují. Díky tomu si informace lépe osvojí a firmy zároveň získají okamžitou zpětnou vazbu. Nevidí jen to, kdo školení absolvoval, ale také tomu, kdo skutečně porozuměl a kde jsou rezervy. Vzdělávání se tak stává strategickým nástrojem pro rozvoj lidí, nikoliv administrativní povinností.

Kde dnes firmy využívají Quizit nejčastěji?

Nejčastěji při onboardingu nových zaměstnanců, produktových školeních, obchodních trénincích nebo vzdělávání v oblasti compliance a bezpečnosti práce. Výborně funguje také na konferencích, firemních setkáních nebo manažerských workshopech, kde dokáže během krátké chvíle zapojit desítky i stovky lidí a vytvořit společný zážitek. Stále častěji ho firmy využívají také jako nástroj pro interní komunikaci a ověřování znalostí napříč organizací.

S jakými výsledky se u zákazníků nejčastěji setkáváte po jeho nasazení?

Největší změnou je vyšší zapojení zaměstnanců. Lidé školení nevnímají jako povinnost, ale jako aktivní součást pracovního dne. Firmy navíc získávají data, která jim pomáhají vzdělávání průběžně zlepšovat, přesně identifikovat slabá místa a lépe cílit rozvoj jednotlivých týmů. To je podle nás budoucnost moderního HR – rozhodovat na základě dat, ne dojmů.

Kam chcete Quizit v příštích letech posunout a jakou roli by měl podle vás hrát ve firemním vzdělávání?

Věříme, že během několika let bude firemní vzdělávání výrazně více personalizované. Umělá inteligence umožní každému zaměstnanci nabídnout obsah podle jeho znalostí, zkušeností i pracovní role. Naší ambicí je být součástí této změny. Chceme propojit gamifikaci, umělou inteligenci a analytiku do jedné platformy, která nebude jen školit, ale pomůže firmám dlouhodobě rozvíjet jejich nejcennější kapitál – lidi. Jsme přesvědčeni, že budoucnost nebude patřit firmám, které školí nejvíce, ale těm, které dokážou zaměstnance motivovat k tomu, aby se chtěli vzdělávat průběžně a přirozeně.