Rohde & Schwarz investuje do růstu. Klíčem zůstávají lidé

Rohde & Schwarz pokračuje v růstu a s novou víceúčelovou halou výrazně rozšiřuje své výrobní i inženýrské kapacity. Spolu s investicemi do technologií proto nabírá nové kolegy do výroby, vývoje i logistiky.

Rohde & Schwarz se rozrůstá, vzniká nová hala a velké množství nových pracovních příležitostí, jaké pozice plánujete v nadcházejících měsících obsadit?

Nová víceúčelová hala představuje významný krok v dalším rozvoji našeho závodu. Po jejím dokončení se celková užitná plocha areálu rozšíří na 48 000 m². Díky této investici budeme moci výrazně navýšit naše výrobní i inženýrské kapacity. Podle aktuálního harmonogramu bude stavba dokončena a předána do užívání na konci letošního roku. Intenzivní nábor nových zaměstnanců byl již zahájen. Hledáme pracovníky do výroby, specialisty na různé inženýrské pozice i odborníky v oblasti logistiky. Hledáme absolventy středních i vysokých škol s elektrotechnickým zaměřením i zkušené odborníky z praxe pro naše pracoviště ve Vimperku i v Praze.

Co stojí za úspěchem společnosti R&S a jak se růst společnosti promítá do vaší firemní kultury?

Za úspěchem naší společnosti stojí především dlouhodobé investice do vývoje, díky kterým můžeme zákazníkům nabízet inovativní produkty a řešení, o která je na trhu zájem. Skutečným základem našeho úspěchu jsou ale lidé, kteří dnes působí v našich týmech po celém světě. Fungující globální organizace stojí na silné firemní kultuře a sdílených hodnotách. Proto klademe důraz na to, aby všichni naši zaměstnanci jednali v souladu s těmito hodnotami a neustále rozvíjeli své kompetence. Nejde přitom jen o technické znalosti, ale také o měkké dovednosti typu spolupráce, komunikace a hledání nových řešení. Vše v souladu s naším sloganem „Make Ideas Real“, který vyjadřuje naši schopnost proměňovat nápady v reálná řešení.

Co vnímáte jako největší výzvy spojené s novou výrobní halou a vznikem nových teamů?

Výzvou pro nás bude obsadit klíčové pracovní pozice v požadovaném časovém horizontu vhodnými a kvalifikovanými kandidáty. Velký potenciál přitom vidíme také v absolventech, kterým dáváme příležitost nastartovat svou profesní kariéru právě u nás. Důležité je, aby měli odpovídající odborné předpoklady a byli připraveni dále rozvíjet své znalosti a dovednosti tak, aby postupně dokázali naplnit požadavky průmyslového prostředí i specifické potřeby naší společnosti. Uvědomujeme si přitom, že odborný růst nekončí nástupem do zaměstnání. Proto jsme připraveni i nadále investovat do profesního rozvoje, dalšího vzdělávání a kvalifikace našich zaměstnanců.

Jakým způsobem u vás probíhá onboarding?

Ve společnosti máme nastavený standardizovaný proces onboardingu, který zajišťuje systematické začlenění nových zaměstnanců. Jeho délka i obsah se odvíjejí od náročnosti konkrétní pracovní pozice – u kvalifikačně méně náročných rolí trvá zapracování několik dnů, zatímco u odborných a expertních pozic může proces trvat i několik měsíců. Úvodní tři dny absolvují všichni noví zaměstnanci ve stejném rozsahu. Následná část onboardingu je sestavena modulárně podle požadavků konkrétní pracovní pozice. Po třech měsících společně s vedoucím pracovníkem a zaměstnancem vyhodnocujeme průběh adaptačního procesu, poskytujeme zpětnou vazbu a stanovujeme další rozvojové cíle a vzdělávací aktivity. Klíčovou roli v procesu adaptace hraje přímý nadřízený, který je novému zaměstnanci partnerem a průvodcem během jeho začlenění. I proto dlouhodobě usilujeme o to, aby velikost pracovních týmů zůstávala přibližně kolem deseti pracovníků. To umožňuje individuální přístup, efektivní předávání zkušeností i kvalitní podporu nových kolegů.

Které benefity patří v R&S k nejoblíbenějším?

Naše nabídka zaměstnaneckých benefitů odpovídá tomu, co dnes zaměstnanci očekávají od kvalitního zaměstnavatele. Zkušenost nám ale potvrzuje, že neexistuje jeden univerzální benefit, který by oslovil všechny. Každý zaměstnanec má jiné potřeby a preference. Velmi pozitivní odezvu dlouhodobě získává naše firemní restaurace, která zajišťuje kvalitní stravování na všech směnách. Zaměstnanci oceňují možnost dát si teplou snídani, oběd i večeři přímo v areálu společnosti. Hrdí jsme také na naši firemní mateřskou školu, která zaměstnancům usnadňuje slaďování pracovního a rodinného života. Za důležitou konkurenční výhodu považujeme také flexibilní přístup k organizaci pracovní doby. I jako výrobní společnost hledáme možnosti, jak přizpůsobovat pracovní režimy potřebám zaměstnanců tak, abychom neohrozili plynulost výroby. Jsme přesvědčeni, že právě kombinace kvalitního pracovního prostředí, smysluplných benefitů a flexibility je jedním ze zásadních faktorů dlouhodobé spokojenosti a loajality našich zaměstnanců.

Zjistěte více o společnosti Rohde & Schwarz a lidech, kteří za ní stojí také prostřednictvím YouTube kanálu.