Životopis dnes napíše umělá inteligence. Doporučení ne.

Co s náborem udělala umělá inteligence?

Vzala podkladům důkazní hodnotu. Životopis i motivační dopis šlo vylepšit vždycky, ale dalo to práci a bylo to poznat. Dnes je to otázka minuty a poznat to nejde. Papíry nezmizely, jen už nic nedokazují. A zbyla otázka, kterou personalisté znají odjakživa: kdo mi za toho člověka ručí?

Proto doporučení?

Doporučení patří k mála věcem, které se vygenerovat nedají. Kdo doporučuje, ručí vlastní pověstí — nikdo si nedovolí poslat dál někoho, kdo pak neodvede práci, protože příště by mu už nikdo nevěřil. Tohle umělá inteligence nenapodobí. A hlavně: kvalitní lidé, které chcete, obvykle práci nehledají. Nenajdete je tam, kde se hledá — nejsou tam právě proto, že nehledají.

Jak se k takovým doporučením dostat?

Tady bývá omyl. Lidé si myslí, že networking je poznávání nových lidí. Jenže poznat někoho dnes není problém. Seznámení ještě není síť. Networking začíná až tím, co přijde potom — jestli se ozvete, jestli si na toho člověka vzpomenete ve správnou chvíli, jestli víte, komu on sám může pomoct. Je to dovednost, kterou je potřeba rozvíjet. Ne akce, na kterou se jde.

„Najít si svou skupinu je práce na roky. Začít se dá zítra.“

Co v klubu vidíte?

Ochotu. Když někdo řekne, že hledá elektrikáře, obchodníka, asistentku nebo svářeče, skoro vždycky se najde někdo, kdo někoho zná — a ručí za něj. Sama to mám stejně: ve Smart Networku pracují jen lidé, které jsme našli přes síť. A čím výš člověk ve firmě je, tím míň lidí kolem sebe má, se kterými to jde. Proto vedle klubu vedeme uzavřený board majitelů, kde se sdílí zkušenosti, které se jinde neřeknou nahlas.