Pracovní právo v éře AI: nová pravidla pro digitalizaci a HR procesy

Pracovní právo dnes prochází výraznou proměnou, která se dotýká všech zaměstnavatelů i zaměstnanců. Na jedné straně stojí digitalizace a využívání umělé inteligence, které otevírají nové možnosti i povinnosti – od elektronických dokumentů až po pravidla pro práci s AI. Na straně druhé přináší časté legislativní změny, včetně tzv. flexinovely zákoníku práce, řadu praktických výzev.

Firmy se musí rychle přizpůsobovat, nastavovat flexibilní vzory pracovních dokumentů, pracovat s kompetenčními modely a dbát na rovné odměňování. Diskuse odborníků proto ukazují, jak se v této dynamické době vyhnout právním rizikům, snížit náklady a zároveň vytvořit moderní a férové prostředí pro zaměstnance.

Digitalizace a AI v pracovním právu

Elektronické dokumenty a umělá inteligence dnes patří k nejvýraznějším trendům pracovního práva. Zatímco digitalizace získala jasná pravidla už novelou zákoníku práce v roce 2023, AI přináší zcela nové výzvy.

Jaké mají tyto dva trendy dopady na zaměstnavatele a HR dokumentaci?

Jedná se o dva současné největší trendy v pracovním právu. Přechod na elektronickou formu dokumentů tu je již řadu let, ale rozkvět nastal až po novele zákoníku práce z roku 2023, na které jsme se mohli prostřednictvím analýzy pro Svaz průmyslu a dopravy podílet. Naopak AI je v pracovním právu poměrně nový fenomén, který mění především samotnou práci zaměstnanců. Ač to mnozí zaměstnavatelé neví, většina kancelářských zaměstnanců již AI aktivně používá. Je proto nutné na to myslet a nastavit pro práci s ní jasná pravidla dříve, než dojde k prvnímu problému. Taktéž se nesmí zapomínat na vzdělávání zaměstnanců – tzv. AI gramotnost, což je nová povinnost, kterou zaměstnavatelům nařizuje již účinný AI akt.

Přeshraniční vysílání zaměstnanců je stále složitější. Kde vidíte dnes pro zaměstnavatele největší výzvy?

Výzvou jsou samotní HR, kteří se snaží toto téma řešit pomoci AI a neuvědomují si, že je to o právu dvou (i více) zemí, AI to zatím nedává! Zamíchá to se sociálním a zdravotního pojištění, daněmi a je z toho „guláš“. Přeshraniční zaměstnávání doporučuji stále řešit ve spolupráci se zahraničnímu právníky – určitě nastane den, kdy už to nebude potřeba. Zatím tomu tak není.